在万达做了2天想辞职了_在万达做了2天想辞职了 土木

       好久不见，今天我想和大家探讨一下关于“在万达做了2天想辞职了”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来了解一下吧。

1.万达影城兼职辞职需要准备什么吗

2.刚上班没几天不想做了怎么办

3.跟万达永辉签了合同了,不做了,自己走可以的吗

4.在万达影城干了五六天，服务员，觉得不太合适，然后就打算离职，结果一开始说离职人事答应的挺好，正好也

万达影城兼职辞职需要准备什么吗

       只有给你工资并且给你上社保的单位，才与你有劳动关系。你说的兼职最多就算个劳务关系，签订的也就是劳务合同或者叫劳务协议，这种劳务关系，随时可以辞职，辞职前还是要交接一下工作，把劳务费用结清，也就是这点事情。

刚上班没几天不想做了怎么办

       如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

       《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。

扩展资料：

       新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

       《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?

       《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

百度百科-《中华人民共和国劳动法》

跟万达永辉签了合同了,不做了,自己走可以的吗

       刚上班没几天不想做了怎么办？这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。

       离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。

       1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。

       2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。

       3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。

       以下是一个员工的离职成本普遍性分析：

       1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；

       2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；

       3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。

       4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

       5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。

       6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

在万达影城干了五六天，服务员，觉得不太合适，然后就打算离职，结果一开始说离职人事答应的挺好，正好也

口头辞职不可以

       签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。

       《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

       签了入职协议公司拒绝员工入职怎么办

       1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致(例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼)，那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。

       2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据劳动合同法第八十七条，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。

       个人提出离职分三种情况：

       1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

       2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

       3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

       公司是25号发工资扣你们的保险，那是个人缴纳部分，还有公司缴纳部分。而这两部分社保中心是月初就从公司账上扣除的，所以如果你的工资不高，是差公司钱啊。如果你已经找好下家，不愿意多纠缠的话，就把差的钱补给公司就好了，具体可以让人事或者财务算一下。

       非常高兴能与大家分享这些有关“在万达做了2天想辞职了”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。